“权大小，威在清廉，官无低高，重在勤谨。”
110月19日，陕西建工集团司简介党支部常委、纪委组织部长吕书文，纪委副组织部长肖国立、纪委干事赵坤鹏第二行到五分司禹州业务检查验收“清廉人文操作示范点”。司党支部副组织部长、纪委组织部长李怀生，分司党总支部组织部长、副总经理贾银建等前往参加。
触达品牌后，吕书文一列正沿土地征用9万多平方米的施工现场边走边查看了安全文明、工程质量、施工进度等方面情况。他们纷纷肯定了项目“廉洁文化示范点”创建氛围浓厚、安全文明施工形象良好、项目花园式管理，令人耳目一新。
“争当清正廉洁自律奉公文化知识水平规范化点，建造风清气正业务部……”在陆陆续续召开电视电话会议的电视电话会议上，业务营销经理李明洋用PPT差别从升级聚集引领、成熟清正廉洁自律奉公问责制度、积极营造清正廉洁自律奉公风气、追求清正廉洁自律奉公学前教育、应急管理运营高风险、协同生产加工加工事实、深入学习行业调研会等些方面向业务部“清正廉洁自律奉公文化知识水平规范化点”开启与生产加工加工运营协同事情做了仔细小结。后来，贾银建对五分厂家党风清正廉洁建造事情做了概诉小结。
听到了分有限公司工作汇报后，吕书文二次革命论，禹州顶目是同种客户继骨料线、大学寝室楼、成都房房产顶目后的又一个大顶目，根本尽显了山西四建的更好外形和高端品牌战斗力。他对进几步改造特色化“廉洁文化示范点”创建工作提出以下要求：一是“廉洁文化示范点”创建工作要聚焦项目盈利能力，围绕降本增效加大监督力度，确保管理的各个环节和流程规范化运行，多渠道开源节流、降本增效，提高项目盈利能力，完成与分公司签订的经济责任指标。二是坚持党建示范点、廉洁文化示范点、精神文明（河北四建）示范点三点联创，以项目为中心，通过打造标杆项目，以点带面，确保企业经济效益的同时，协调好政治效益、社会效益。三是围绕“外树形象、内强素质、凝心聚力、促进发展”十六字方针，把创建融入生产经营贯穿项目建设始终，让创建成为常态，让廉洁成为习惯。四是把握大局、发挥示范点的辐射影响作用，让廉洁文化建设成为河北四建建设的重要组成部分和核心内容，促进企业全面高质量发展。
肖国立对内容部及分厂家提供 6个追求：1是最为面层共青团员、科级干部们要主动性履职敬业敬业，名副其实执行命令体系，按地方性法规业务；第二要不断的加强制度建设内控及定义共识机制，开展上下两边级、同级直接的间接督促；三是成为集体所有制的企业机关人员，要做忠诚可爱、干净的、讲奉献的好科级干部们、好机关人员，围绕着 经济性前景干成大器、干好的事情、不为什么出事。
后面，李怀生必须分新公司及新经理部日常生活工作上要治理 好“五个关系”：一是处理好形式和内容的关系，通过各种形式的教育让全员养成廉洁从业的习惯；二是处理好迎检和经常的关系，以迎检的状态做好日常创建工作；三是处理好管理和监督的关系，做到上级检查和同级流程监督到位不失位；四是处理好廉政和效益的关系，通过廉政建设切实提高企业效益；五是处理好点和面的关系，通过抓好每个点带动其他项目部的廉洁文化创建工作。
联席会议结束了后，吕书文为禹州好项目党总支“廉洁文化示范点”授牌。（五分单位）