根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总运营总监唐志强对新教工予以需求与关注，对共青团人我的成长、生长提出了二点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，年轻人人要计较感激。年轻人人要谦逊有礼，要脚踏式实地调查，要常存感激之戒。感激家属，就可能精力业务，报答我们；感激工厂的，就可能确保忠于工厂的，爱岗勤奋，和工厂的同甘共苦，风雨‘’同舟。 然后，中国共青团一代要责任担当了了之勇。单位某个处在产业革命内，要有中国共青团一代责任担当了了心情，充分利用中国共青团一代行动力丰厚、积极向上领先的特征 ，希望勇挑担子，不亏待亲戚、私立学校、装修公司的的培养，站稳脚跟本岗，真抓不畏艰难担当，尽业恪尽职守；要不畏艰难看待的问题，不畏艰难；要严于律已，充分利用正精力，宏扬正气，为单位发展趋势有所作为。集团集团党组组织部长、董事会长董兴盛介紹了到现阶段第三产业经济形势分析、行业的成长心路历程、集团集团的光辉功绩和成长特点，对新企业员工提到三点期待和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照老规整，必须勇于担当的科学创新性。算作新上岗的机关人员，同学们要确保练习的行业正规、技艺标准技术规范性的和单位的规章运作标准技术规范性标准技术规范性化性运作标准技术规范性标准技术规范性化性，让正规、老规整和运作标准技术规范性标准技术规范性化性入脑深入人心，用正规、老规整不断科学创新性好自我的道德行为，用正规、标准技术规范性的修健好每种个营业部分部分项工程建设，用正规、老规整治理好每种笔经济能力业务部，用正规、老规整把控好每种项体力风险分析。同样要勇于担当的科学创新性、勤于的科学创新性，勤于发掘人们就没能发掘的话题、勤于汇报整理人们就没能汇报整理完成的体力。同学们在运作中，关键紧着眼于单位壮大，主动自觉参与地深度思考和深入研究运作中的各种各样话题，要求在每个人的部门上带所突破点。四是要练习特性，也必须参悟品行。大伙从一个我们背身为一个公司劳务派遣人员，新鮮、憧憬未来与茫然的心理状态交叠在角色名称更换的工作任务中，此处工作任务中，大伙所需练习特性，以迅速胜任能力工作任务职位，也要参悟品行，行成规范往上走的價值倾向；要持续持续醒来的脑壳，扣好行业炫舞时尚的独一粒扣子，就不要被纷纭多样化的异常情况下发觉所吸引。要保持大力继续加强产品公德内涵，大力继续加强廉洁从政性自律性发觉，知敬佩、存戒惧、守生命线，常存律己的心，常思贪欲之害，在内心 筑好拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动影响到体验效果防线，在丝毫情况下下必须经受得了多方位考验，清贞洁白学做人，干整洁净办事。大伙务有需要把握住人一生的机遇与挑战，牢固树立宽广的追求梦想，把我本身追求当上一个德才兼有的良好人才库，切不宜因追逐名利利欲熏心而身陷穷途末路，影响到我本身的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）