为开展调研学习2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会会议主持词，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分工司总监刘喜良在慎重听取报告工作人员的讲话后，对工作人员的的长大全面的开发决定了完全毫无疑问，对工作人员迅速优化自的精神状态表示法赞誉。刘喜良提出来了几点改进措施和期望：一方面期望亲们开展调研结识和详细了解工司，渗透到工司历史文化与工司一款的长大，真实把夫妻感情渗透到到工司的的开发志为；第二是工司总是奋力做大做强一款公道的竞争的app，让亲们都能完全体现我们的才识。也期望亲们奋力学性习，主动性主动到场工作岗位正规专业培训，迅速优化我们，早日的长大为独当一端的正规专业技术人员应用科技人才，效果正确引导为工司的开发业务。三是期望亲们热情高涨到场工司、国际公司集体的多种活动组织，健身主观能动性的决心，阅历我们的功能。并且也期望亲们持续年少人的阳刚之气和青春活力，把年少人主动性主动乐观的正电量传递数据给旁有的与和客户洽谈，开展安全、友好的正常学习氛围。
这一次研讨会的举办，充足阐述了分机构对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）