为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的公司中层主岗及职数配置1、部室组长、医生，副组长、副医生。实际上竞岗工作岗位及职数具体情况见下表。2、西北部分单位运营总监、西南分单位、豫东分单位副运营总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
平台分类 | 管理层工种 设有 | 备 注 |
綜合办公室 | 1正3副 | 设财政、后勤保障防卫、新互联网建设副副处长 |
事业有成经济发展部 | 1正 |
|
销售市场发展部 | 1正2副 | 1名副职提供雄安销售市场 |
人身安全管理制度部 | 1副 | 健康副经理担任组织部长，由我司聘用；作个副职在雄安挂职，首次不竟聘。首次竟聘副职注重消防设施和日常生活健康控制作业 |
水利管理系统部 | 1正1副 | 副职其主要担负机产品菅理 |
的质量方法部 | 2副 | 副总经理工身兼局长，由集团任聘。 1副职偏执产品处理，1副职偏执网络思想进步和高技术处理 |
预部门预算工作监管部 | 1副 | 总管理者工程师担任处长，由平台聘请 |
财务人员管理方法重心 （财务人员部） | 1正2副 | 1副主任医师侧重于平台规章制度经济管理方法；1副办公室主任注重工司财务制造费计算、资本服务安全管理、制造费服务安全管理。 |
人工成本成本部 | 1正1副 |
|
规律公共事务部 | 1正1副 |
|
BIM 中心局 | 1正 |
|
党委会会议室室 | 1正1副 | 四部门合署办公楼，正职任党办室室主任医师、集体部上长、商会副CEO，副职任党办室副室主任医师、集体部副上长和集体员
|
机构部 | ||
公会 | ||
推广部 | 1正 |
|
监管检杳财务审计部 | 1正1副 | 两个门合署办工，正职兼团委党支书，副职首要否则内部审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
|
1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办分类汇总考试分数，经竟聘（安利）上司组统一后，宣布竟聘考试分数。请评价标准人士准时准点报名参加竞岗会，主观性公证处公证地弄好评价标准事业。评价标准归纳事业由竞岗事业一把手班级事情办公场所室担负，统计数据报告单报竞岗事业一把手班级事情。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘关以的要求（一）参加者竟聘的师一定确定所申报的玩法最真实没有错误后，所讲演的玩法办知行合一。看见有欺诈阐述的，撤掉其这两年竟聘资质。（二）明令禁止到场竟聘的工作师管理应用繁多推广方式请托评级工作师管理为自行打好的成绩也可以请上一级带领打交谈，明令禁止别的工作师管理为到场竟聘的工作师管理拉票拉分。有退休职工举报信也可以在别的经过发现后存在着上面具体行政方式的，移除方式人竟聘资格考试。（三）计分标准单位系统员计分标准单位系统时必须要通过计分标准单位系统标准单位和分值上限比率事实司法公正地计分标准单位系统，不宜pk情分，不宜收到请托乱计分标准单位系统。（四）报名参加国竟聘的人数和評分人数可以推迟报名参加国竟聘代表会，遵循活动组织纪律性。六、组建领导班子另行通知竞岗岗位在厂家党支部会、股东会的保持一致老板下实行。厂家注册成立竞岗岗位老板专班和辦公室，主管竞岗关于 岗位。老板专班负责人为董繁荣繁荣富强朋友，副负责人为唐志强朋友，专班一员介绍为厂家广大干部班子一员介绍。竞岗辦公室办公区室主任医师董繁荣繁荣富强兼，副办公区室主任医师李怀生、刘金河兼，辦公室由党支部会聚集部、人才资源性部、纪委二部门工作员构成。